若仲裁委员会不认可您因拖欠几个月工资而申请的经济补偿金，这并不一定完全是因为证据不足，但证据问题确实是其中一个关键因素。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 证据不足的可能性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定案件走向的关键因素。如果您未能提供充分的证据来证明公司确实拖欠了您的工资，或者拖欠的金额、时间等关键信息不明确，仲裁委员会可能会因此不认可您的经济补偿金请求。
   • 建议：您需要收集并整理所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面或录音证据等。确保这些证据能够清晰、准确地反映公司拖欠工资的事实。

2. 法律条款的适用问题：

   • 经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止有关，且需要满足一定的法律条件。如果您的案件情况并不符合法律规定的经济补偿金支付条件，仲裁委员会也可能会不认可您的请求。
   • 例如：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但如果您并未因此解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么您可能无法获得经济补偿金。
   • 建议：您需要仔细研究相关法律条款，确保您的案件情况符合法律规定的经济补偿金支付条件。同时，如果您已经因此解除了劳动合同，需要确保解除程序合法合规。

3. 仲裁程序或法律理解的问题：

   • 有时候，仲裁委员会对法律条款的理解或适用可能存在差异，或者仲裁程序本身可能存在一些问题，这也可能导致您的经济补偿金请求不被认可。
   • 建议：如果您认为仲裁委员会的决定存在错误或不合理之处，您可以在收到仲裁裁决书后的一定期限内（通常是十五日内）向人民法院提起诉讼，请求法院对案件进行重新审理。

4. 其他可能因素：

   • 除了上述因素外，还有一些其他可能影响仲裁结果的因素，如仲裁委员会的组成、仲裁员的个人观点等。这些因素虽然相对较少见，但也不能完全排除。
   • 建议：在面对这种情况时，保持冷静和理性至关重要。您可以考虑咨询更多专业人士的意见，或者通过合法途径表达您的诉求和观点。

针对您的情况，我给出以下具体建议：

• 首先，仔细审查您提交的证据，确保它们能够充分、准确地证明公司拖欠工资的事实。
• 其次，研究相关法律条款，确保您的案件情况符合法律规定的经济补偿金支付条件。
• 如果您认为仲裁委员会的决定存在错误或不合理之处，及时向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持与仲裁委员会和法院的沟通，及时了解案件进展和结果。

最后，需要强调的是，劳动仲裁是一个复杂而严谨的过程，涉及多个法律条款和程序。如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。