核心前提：公司要求员工支援一个月，员工关心到期后的处理方式。
结论前置：
- 到期后正常返回原岗位：如果公司未提出延长支援期限或调整岗位的要求，员工到期后应正常返回原岗位继续工作。
- 协商延长支援期限：若公司因业务需要希望员工继续支援，应与员工协商并达成一致，签订书面协议明确延长期限及相关待遇。
- 拒绝不合理要求：若公司强制要求员工继续支援且未提供合理补偿或调整岗位，员工有权拒绝，并可依据劳动合同法维护自身权益。
详细分析：
到期后正常返回原岗位：
- 根据劳动合同的约定，员工在公司的工作岗位、工作内容及期限等均有明确规定。若公司仅要求员工支援一个月，且未在劳动合同或补充协议中约定支援期限的延长，那么到期后员工应正常返回原岗位继续工作。
- 员工有权要求公司按照原劳动合同的约定提供工作条件，包括工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等。
协商延长支援期限：
- 若公司因业务需要，希望员工继续支援，应与员工进行协商，并就延长支援期限、工作内容、劳动报酬等事项达成一致。
- 协商过程中，员工应明确自己的权益和诉求，如要求公司支付额外的支援补贴、调整工作岗位或提供其他形式的补偿。
- 双方达成一致后，应签订书面协议，明确延长支援期限及相关待遇，以保障双方的权益。
拒绝不合理要求：
- 若公司强制要求员工继续支援，且未提供合理补偿或调整岗位，员工有权拒绝。
- 员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，或者与公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
- 若公司拒绝履行义务或协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在面临公司要求支援的情况时，应仔细阅读劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。
- 若公司提出延长支援期限的要求，员工应与公司进行充分协商，并确保协商结果以书面形式确认。
- 若遇到不合理要求或公司拒绝履行义务的情况，员工应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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