关于店铺倒闭时工作年限的计算问题，这主要涉及劳动合同解除或终止时经济补偿的计算依据，核心结论如下：

1. 工作年限的连续计算原则

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。店铺倒闭导致劳动合同终止的，工作年限应连续计算，包括：
  • 劳动者在倒闭店铺的实际工作期间；
  • 若店铺由其他用人单位承接（如资产转让、业务合并），且劳动者继续为新单位工作，原工作年限通常应合并计算（需依据《劳动合同法实施条例》第十条及司法实践判断）。

2. 特殊情形下的分段计算

• 非连续用工：若劳动者与店铺的劳动关系存在中断（如离职后重新入职），则中断前后的工作年限一般不合并计算。
• 违法解除或终止：若店铺倒闭被认定为违法解除劳动合同（如未依法清算或未提前通知），劳动者可能主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍），此时工作年限仍按实际连续期间计算。

3. 证据留存建议

• 劳动者应保留以下证据以证明工作年限：
  • 劳动合同、工资发放记录（银行流水、签字领款单等）；
  • 社保缴纳记录、工作证、考勤记录；
  • 店铺倒闭的相关公告或通知（如涉及资产转让的协议）。

4. 实务操作提示

• 若店铺进入破产程序，劳动者需及时向管理人申报债权，并明确主张经济补偿的金额及计算依据。
• 若对工作年限计算有争议，可申请劳动仲裁，仲裁机构会结合劳动合同、工资记录、社保缴纳等证据综合认定。

如有具体案件细节（如店铺倒闭原因、劳动合同条款等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。