针对您“装修人工工资没付，个人承包老板跑了”的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 尽可能收集与装修工作相关的所有证据，包括但不限于工作合同（如果有的话）、工作记录、工资条、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、现场工作照片或视频等。
- 这些证据将有助于证明您与老板之间存在雇佣关系，以及老板拖欠工资的事实。
尝试联系老板：
- 尽管老板已经逃跑，但您仍应尝试通过其亲友、合作伙伴或其他可能知道其下落的人来联系老板，要求其支付拖欠的工资。
- 如果能够联系上老板，并达成支付协议，那是最理想的结果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果无法联系上老板，或者老板拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并可以责令老板支付拖欠的工资。如果老板仍然不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决结果，否则您可以通过法院强制执行。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能解决问题，或者您认为劳动仲裁的程序不公正，您可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿。
在处理此类问题时，有几点需要注意：
- 及时行动：一旦发现老板拖欠工资并逃跑，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）的意见。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的指导，请随时向我咨询。