可以提出被迫解除合同，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然该条款未直接提及“公司装修一直不通知上班”的情况，但若此行为导致劳动者无法正常工作且未获得相应报酬或补偿，可能间接构成劳动者被迫解除合同的合法理由。特别是，如果公司因装修而长期停工，且未与劳动者协商变更劳动合同（如调整工作时间、地点或提供其他工作安排），也未支付停工期间的工资或生活费，那么劳动者的权益将受到侵害。
二、具体条件与操作
公司行为分析：
- 公司因装修而长期停工，且未给出明确的复工时间。
- 公司未与劳动者就停工期间的工资、生活费或工作安排进行协商。
- 劳动者因此无法正常工作，且未获得相应报酬或补偿。
劳动者行动建议：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，了解装修进度和复工时间，以及停工期间的工资或生活费安排。
- 收集证据：如果沟通无果，收集相关证据，如公司通知停工的书面材料、与公司的沟通记录、工资单等，以证明公司未履行劳动合同义务。
- 提出被迫解除合同：在收集到足够证据后，可以向公司提出被迫解除劳动合同的书面通知，并说明理由。
- 申请劳动仲裁：如果公司不同意解除合同或未支付相应补偿，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果劳动者成功证明被迫解除合同的合法性：
- 劳动者有权要求公司支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在公司的工作年限和工资水平确定。
- 劳动者还有权要求公司支付停工期间的工资或生活费（如果适用）。
如果劳动者未能证明被迫解除合同的合法性：
- 劳动者可能无法获得经济补偿金。
- 劳动者还可能因擅自解除合同而承担违约责任（如果劳动合同中有相关约定）。
四、特别提示
- 在提出被迫解除合同前，务必确保自己有足够的证据支持自己的主张。
- 劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径，但需要遵循一定的程序和规定。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。