针对您提出的“医生辞职了还要叫回去改病历怎么办”的问题，这确实是一个涉及医疗流程和患者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病历是医疗活动的重要记录，它对于患者的后续治疗、医疗纠纷的处理以及医疗质量的评估都具有至关重要的作用。因此，病历的准确性和完整性是医疗工作的基本要求。
当医生辞职后，如果医疗机构发现病历中存在需要修改或补充的内容，理论上应该由原接诊医生进行修改，因为原医生对患者的病情和治疗过程最为熟悉。然而，在实际情况中，如果原医生已经辞职，无法直接进行修改，医疗机构应该采取以下措施：
联系原医生：医疗机构应首先尝试联系原医生，说明情况，并请求其协助修改病历。如果原医生愿意并能够提供必要的协助，那么这是最直接和有效的解决方式。
指定其他医生修改：如果无法联系到原医生，或者原医生无法提供协助，医疗机构应指定其他具有相应资质和经验的医生进行病历的修改。在修改过程中，新医生应仔细审阅原病历，了解患者的病情和治疗过程，确保修改的准确性和合理性。
遵循医疗规范和流程：无论是由原医生还是新医生进行修改，都必须严格遵循医疗规范和流程。修改病历应注明修改的原因、时间和修改人，以确保病历的完整性和可追溯性。
保护患者权益：在修改病历的过程中，医疗机构应始终将患者的权益放在首位。确保修改后的病历不会对患者的后续治疗产生负面影响，同时保护患者的隐私和个人信息。
加强内部管理：为了避免类似情况的发生，医疗机构应加强内部管理，完善病历管理制度。例如，可以建立病历修改的审批流程，确保病历的修改都经过严格的审核和批准；同时，加强对医生的培训和考核，提高医生的病历书写能力和责任意识。
综上所述，虽然医生辞职后修改病历可能会带来一些挑战，但医疗机构应通过联系原医生、指定其他医生修改、遵循医疗规范和流程、保护患者权益以及加强内部管理等措施来妥善处理这一问题。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。