核心结论：在特定情形下，劳务费纠纷可以起诉发包方，相关司法解释及分析如下：

1. 实际施工人可突破合同相对性起诉发包方

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条第二款规定，实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院应当追加转包人或者违法分包人为本案第三人，在查明发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的数额后，判决发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。
   • 适用场景：此规定主要适用于建设工程施工合同领域。当存在转包、违法分包等情形，实际施工人完成了相应的劳务工作，但转包人或违法分包人未支付劳务费，且发包人存在欠付工程价款的情况时，实际施工人可以直接起诉发包方，要求发包方在欠付工程价款范围内承担支付责任。例如，某建筑公司将工程转包给无资质的个人，该个人组织工人进行施工，工程完工后建筑公司未支付劳务费，而发包方也未足额支付工程款给建筑公司，此时实际施工人（工人）就可以依据该司法解释起诉发包方。
   • 注意事项：实际施工人需要提供充分的证据证明自己是实际施工人，以及发包人欠付工程价款的事实和数额。如果无法证明，可能面临败诉风险。

2. 发包方存在过错导致劳务费纠纷时可起诉

   • 法律依据：在一般的劳务合同纠纷中，如果发包方在发包过程中存在过错，例如发包方明知接受劳务一方无相应资质或能力，仍将劳务发包给其，导致劳务提供者无法获得劳务费，根据《中华人民共和国民法典》中关于过错责任的规定，发包方可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 适用场景：比如，发包方将一项装修劳务发包给一个没有装修资质的个人，该个人在施工过程中因自身能力不足无法完成工作且不支付给工人劳务费，工人可以主张发包方因选任过错，对劳务费的支付承担一定责任，从而起诉发包方。
   • 注意事项：劳务提供者需要证明发包方存在过错，以及该过错与劳务费无法获得之间存在因果关系。这通常需要收集相关的证据，如发包方与接受劳务一方的合同、发包方明知接受劳务一方无资质的证据等。

3. 发包方与接受劳务方存在恶意串通损害劳务提供者利益时可起诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。如果发包方与接受劳务方恶意串通，通过不支付劳务费等方式损害劳务提供者的利益，劳务提供者可以主张相关行为无效，并要求发包方承担赔偿责任。
   • 适用场景：例如，发包方与接受劳务方事先约定，接受劳务方以不支付劳务费的方式降低工程成本，从而让发包方获取更多利益，这种行为就属于恶意串通。劳务提供者在发现这种情况后，可以起诉发包方。
   • 注意事项：劳务提供者要证明发包方与接受劳务方存在恶意串通的行为，这往往比较困难，需要收集如双方之间的沟通记录、资金往来等能够证明其恶意串通意图的证据。

总结：劳务费是否可以起诉发包方不能一概而论，需要根据具体的劳务合同类型、发包方是否存在过错以及是否存在恶意串通等情况，结合相关司法解释和法律规定来判断。如果你有具体的劳务费纠纷涉及发包方的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细准确的法律分析。