在立案申请中，关于解除合同的经济补偿金以及费用、利息、使用费、违约金等的计算方式，核心要点在于明确各项费用的计算依据和标准。以下从几个关键角度进行说明：

1. 经济补偿金的计算
   经济补偿金通常根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以及工作年限来计算。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。其中，月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年（依据《劳动合同法》第四十七条）。

2. 费用的计算
   费用一般指实际发生的、与合同履行直接相关的支出，如运输费、安装费等。计算时需提供有效凭证（如发票、合同条款），按实际发生额主张。若合同有约定固定费用，则按约定执行。

3. 利息的计算
   利息通常针对逾期付款或借款合同纠纷。计算方式包括：

   • 约定利息：按合同约定的利率计算（不得超过LPR四倍）；
     
   • 法定利息：无约定时，可主张逾期付款违约金（如LPR的1.5倍）或资金占用损失。

4. 使用费的计算
   使用费常见于技术合同、租赁合同中。计算依据为合同约定的标准（如按使用时间、产量或固定金额）。若合同未约定，可参考行业惯例或实际损失主张。

5. 违约金的计算
   违约金以合同约定为准，但需遵循“补偿为主、惩罚为辅”原则。若约定过高（超过实际损失30%），法院可能调减；若过低，可请求增加。需提供损失证明（如第三方报价、市场价差等）。

注意事项：

• 各项费用需有合同依据或法律依据，避免主张无依据的赔偿；
  
• 利息、违约金不得重复主张，需选择对己方有利的方式；
  
• 计算时需保留完整证据链（合同、付款记录、沟通记录等）。
  

如有具体案件细节或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供详细计算方案。