若单位欠工资不给，在仲裁后您仍有权向法院提起诉讼，以下是具体的起诉流程及相关注意事项：
一、起诉条件与准备材料
起诉条件：
- 原告需与本案有直接利害关系，即您作为被拖欠工资的员工。
- 需有明确的被告，即拖欠工资的单位。
- 需有具体的诉讼请求和事实理由，如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 需属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
准备材料：
- 起诉书：应包含原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。在事实与理由部分，需详细阐述单位拖欠工资的情况，以及仲裁裁决的结果和您对裁决的不服之处。
- 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知（如有）等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。同时，还需提供仲裁裁决书，以证明您已经过仲裁程序。
- 身份证明：原告的身份证复印件等。
二、确定管辖法院并递交起诉状
管辖法院：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。您可以选择向其中任一法院提起诉讼。
递交起诉状：
- 将准备好的起诉书及相关证据材料递交至有管辖权的人民法院立案庭。法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理。
三、参与庭审并等待判决
缴纳诉讼费用：
- 原告在接到受理通知书后，需按照法院的要求缴纳相应的诉讼费用。诉讼费用的具体金额会根据案件的性质和标的额来确定。
参与庭审：
- 法院立案后，会安排开庭时间，并向双方当事人送达传票。双方需按照传票上的时间和地点参加庭审。
- 在庭审中，原告需陈述自己的诉讼请求和事实理由，并提供相关证据；被告则进行答辩和质证。您应充分利用庭审机会，清晰、准确地表达自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
法院判决与执行：
- 法院根据庭审情况和相关法律法规作出判决。如果原告胜诉，而被告拒不执行判决，原告可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、冻结被告的财产等，以保障原告的合法权益得到实现。
四、注意事项
遵守诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力。因此，您务必在规定的时间内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保管好所有与案件相关的证据材料。证据是证明您诉求和事实的关键，也是法院作出判决的重要依据。如果证据丢失或损坏，可能会影响您的诉讼结果。
了解法律程序：
- 诉讼程序涉及多个环节和步骤，每个环节都有其特定的要求和规定。您应提前了解并熟悉这些程序和要求，以便在诉讼过程中能够顺利应对各种情况。
在起诉过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。 作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和帮助。