您好，关于您提出的“什么情况下才有产假”的问题，我可以为您详细解答。
产假是女职工在生育期间依法享受的休假权利。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关地方性法规，女职工在以下情况下有权享受产假：
正常生育：女职工生育时，通常享受98天的产假。这其中包括产前可以休假15天，用于准备分娩和恢复身体。
难产情况：如果女职工在分娩过程中遇到难产，根据规定，可以额外增加15天的产假。
多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，就可以额外增加15天的产假。这是为了照顾多胞胎母亲在产后需要更多的休息和恢复时间。
流产情况：如果女职工在怀孕期间不幸流产，根据怀孕时间的长短，也可以享受一定天数的产假。具体来说，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，产假是包含国家法定节假日的，如果产假期间遇到双休日或法定节假日，产假会顺延至节假日结束。这是因为产假是按照自然日来计算的，而非工作日。
在享受产假期间，女职工的生育津贴也有相应的规定。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则会按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
总的来说，产假是女职工在生育期间依法享受的重要权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权利。如果您还有其他关于产假的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。