产假的具体休息时间根据地区法规和具体情况可能有所不同。以下是一般情况下的产假休息规定，并结合您提供的参考信息进行详细解答：

一、产假的基本规定

1. 正常分娩：

   • 女职工正常生育产假通常为98天。
   • 其中，预产期前可以休假15天。如果预产期前生育，导致产前休假未满15天，剩余部分会与生育后产假合并使用；如果预产期后生育，产前休假超过15天，超出部分则按病假处理。

2. 难产或多胞胎：

   • 难产（包括剖宫产手术分娩）增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3. 终止妊娠：

   • 怀孕不满12周（或三个月）终止妊娠的，产假为15天（或25天，根据地区不同有所差异，如宜春市为25天）。
   • 怀孕满12周至不满16周（或满三个月不满七个月）终止妊娠的，产假为30天（或42天，同样根据地区规定有所不同）。
   • 怀孕满16周至不满28周终止妊娠的，产假通常为42天。
   • 怀孕满28周以上终止妊娠的，产假为98天。

二、地区性特殊规定

不同地区可能会有额外的产假规定。例如，根据您提供的2024年宜春市的产假新规：

• 符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受基本的98天产假外，还可以增加产假90天。

三、产假的计算与待遇

• 产假包括公休假日和法定节假日。
• 已参加生育保险的女职工，产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位计算的产假期间工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴时，差额部分应足额发放给女职工本人。
• 未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。

四、建议与注意事项

• 提前规划：女职工应根据自己的预产期和单位规定，提前规划好产假时间，并与单位人力资源部门沟通确认。
• 了解政策：不同地区和不同情况下的产假规定可能有所不同，建议女职工在休产假前详细了解当地的政策法规。
• 保留证据：在休产假期间，女职工应保留好相关医疗证明和休假记录，以备不时之需。

综上所述，产假的具体时间安排和待遇标准需根据当地政策和具体情况来确定。女职工在休产假前应仔细了解相关规定，并与单位做好沟通，确保自己的权益得到保障。