关于产假何时可以开始休息的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您的个人情况。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给出一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，产假通常包括基础产假和可能的延长生育假。基础产假是法律规定的，而延长生育假则可能因地区或单位政策的不同而有所差异。
基础产假部分：
产前休假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育前可以享受一定的产前休假。具体来说，顺产产假为98天，其中产前可以休假15天。这意味着，在预产期前，您有权提前15天开始休息，为分娩做准备。
难产与多胞胎情况：如果您遇到难产或生育多胞胎的情况，产假天数会有所增加。难产产假增加15天，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
延长生育假部分：
地区差异：延长生育假的具体天数和申请条件可能因地区而异。例如，在某些地区，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定外，女方可以享受延长生育假90日。而在其他地区，如上海，则是在98天产假基础上，再享受生育假60天。
申请与批准：延长生育假的申请通常需要您向所在单位提出，并经过单位的批准。有些地区或单位可能还要求您提供相关的医疗证明或生育证明。
综合建议：
提前了解政策：在计划休假前，建议您提前了解所在地区或单位的具体产假政策，包括基础产假和延长生育假的天数、申请条件等。
与单位沟通：在了解政策后，与您的单位进行沟通，明确您的休假计划和需求。单位可能会根据您的具体情况和政策要求，给出具体的休假安排。
准备相关证明：如果需要申请延长生育假或享受其他特殊待遇，建议您提前准备好相关的医疗证明或生育证明，以便在申请时能够顺利提供。
合理安排休假时间：根据您的预产期和单位的安排，合理安排您的休假时间。确保在分娩前后有足够的休息时间，以保障您和宝宝的健康。
总之，产假何时可以开始休息主要取决于您所在地区的具体规定和您的个人情况。建议您提前了解政策、与单位沟通、准备相关证明，并合理安排休假时间。希望这些信息能够对您有所帮助。