在我国，奖励产假的增加主要依据地方政策，特别是针对生育二孩、三孩等特定情形。详细分析如下：

一. 基本产假与奖励产假

1. 基本产假：根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天基本产假，其中产前可以休假15天。难产或者生育多胞胎的情况下，产假还会相应增加。

2. 奖励产假：奖励产假并非全国性统一规定，而是由各地区根据当地人口政策、经济发展状况等因素自行制定的。通常，这类产假是为了鼓励生育，特别是针对生育二孩、三孩的家庭。

二. 奖励产假的具体情形

1. 生育二孩、三孩：多地为了促进人口增长，对生育二孩、三孩的女职工给予了额外的奖励产假。例如，某些地区规定，生育二孩的女职工可以享受额外的X天奖励产假，生育三孩的女职工则享受更多的Y天奖励产假。这些具体天数由当地政策决定。

2. 其他特殊情形：除了生育二孩、三孩外，部分地区还可能针对其他特殊情形（如女职工产后身体恢复困难、婴儿有特殊需求等）给予奖励产假。这些情形通常需要在政策中明确规定，并由女职工提供相应的证明材料。

三. 建议与注意事项

• 了解当地政策：女职工在申领奖励产假前，应详细了解所在地区的具体政策，确保自己符合奖励产假的条件。
• 按规定流程申请：符合奖励产假条件的女职工，应按照当地政策规定的流程进行申请，并提交必要的证明材料。
• 与单位沟通：在申请奖励产假时，女职工应与所在单位的人事部门或相关部门进行沟通，明确具体的申请流程和所需材料，确保申请顺利进行。

综上所述，奖励产假的增加主要依据地方政策，特别是针对生育二孩、三孩等特定情形。女职工应充分了解并利用相关政策，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。