核心结论：需根据同桌喝酒的人与国企干部的关系、事故责任划分及干部行为性质来综合判断处理方式，可能涉及民事赔偿、行政处分或刑事责任。以下是具体分析：

1. 若国企干部存在劝酒、灌酒等过错行为

• 民事责任：根据《民法典》第1165条，若干部的劝酒、灌酒行为与同桌者酒后驾车发生事故存在因果关系（如明知对方饮酒仍劝其驾驶），干部可能需承担部分民事赔偿责任。例如，同桌者因干部劝酒后醉酒驾车身亡，干部可能需按过错比例赔偿家属。
• 行政责任：若干部是党员或公职人员，根据《中国共产党纪律处分条例》或《公职人员政务处分法》，可能因“违反生活纪律”或“造成不良影响”受到警告、记过等处分。
• 刑事责任：若干部明知同桌者饮酒仍唆使其驾车，且发生重大事故（如致人死亡），可能构成交通肇事罪的共犯，需承担刑事责任。

2. 若国企干部无过错行为（如未劝酒、已尽提醒义务）

• 民事责任：若干部已尽到合理注意义务（如劝阻同桌者酒后驾车、联系代驾），通常无需承担民事责任。但若未尽提醒义务，可能需承担轻微补偿责任（非强制赔偿）。
• 行政责任：若干部无违纪行为，通常不会受到行政处分。但若事故引发社会关注，单位可能要求干部配合调查或进行内部教育。
• 刑事责任：无过错行为时，干部不涉及刑事责任。

3. 特殊情形：国企干部组织酒局

• 若干部作为组织者，未对同桌者饮酒量进行控制，或未安排安全返程方式（如未联系代驾、未护送醉酒者回家），可能因“未尽安全保障义务”承担补充赔偿责任。例如，同桌者酒后独自驾车发生事故，组织者可能需赔偿部分损失。

建议处理步骤

1. 固定证据：保存酒局现场照片、视频、证人联系方式等，证明干部是否劝酒或尽到提醒义务。
2. 协商解决：若涉及民事赔偿，可与事故方家属协商补偿金额；若协商不成，可通过诉讼解决。
3. 配合调查：若单位或警方介入，干部需如实说明情况，避免隐瞒或虚假陈述。
4. 内部处理：若干部是党员或公职人员，需主动向单位报告情况，配合纪律审查。

提示：具体责任需结合事故细节（如同桌者饮酒量、干部行为、事故责任认定等）判断。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。