针对您提出的“马上签无固定期合同被辞退了怎么赔偿”的问题，我将从合法辞退与违法辞退两个角度，为您详细分析赔偿情况。

1. 合法辞退的赔偿

• 无需支付赔偿的情形： 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立合同导致合同无效或被依法追究刑事责任等，用人单位有权合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿。

• 需支付经济补偿的情形： 若因您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并向您支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若适用）

2. 违法辞退的赔偿

• 赔偿标准： 若用人单位无正当理由随意辞退您，或辞退程序不合法，违反了《劳动合同法》的规定，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例说明： 假设您在单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位合法辞退您，需支付的经济补偿为5个月工资，即50000元。若用人单位违法辞退您，则需支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即100000元。

3. 维权途径

• 若您与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对劳动仲裁裁决结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 其他注意事项

• 无固定期限劳动合同并不意味着不能被辞退，只是不能随意辞退。在符合法律规定的情形下，用人单位仍可解除劳动合同，但可能需支付相应的经济补偿。
• 无论是合法辞退还是违法辞退，您都应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。

希望以上分析能帮助您更好地理解无固定期限劳动合同下的辞退与赔偿问题。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。