法人离职前发生的业务责任，原则上仍由法人承担，但具体责任划分需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 法人责任的基本原则
   根据《民法典》第六十一条，法人以其全部财产独立承担民事责任。法人离职前发生的业务，若属于法人职权范围内的行为（如签订合同、决策等），即使法人离职，责任仍由法人承担。例如，公司法定代表人离职前签订的合同，若合同有效，公司仍需履行义务；若违约，公司需承担违约责任。

2. 法定代表人或负责人的个人责任
   若法人离职前的行为存在故意或重大过失（如超越职权、违规操作等），可能引发个人责任：

   • 内部责任：公司可依据章程或劳动合同，向离职的法定代表人或负责人追偿损失（如因个人过错导致公司赔偿）。
     
   • 外部责任：若行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），离职人员可能承担刑事责任，与法人责任并行。

3. 责任转移的例外情形
   若法人离职时已通过合法程序（如股东会决议、工商变更登记）完成法人变更，且新法人明确承接原业务责任，则责任可能转移。但需注意：

   • 变更程序需符合《公司法》规定（如通知债权人、公告等）；
     
   • 若原业务存在隐性风险（如未结清债务、潜在纠纷），新法人可能因“继受责任”承担部分义务。

4. 实务建议

   • 法人离职前：应完成业务交接，明确责任边界，避免遗留问题；
     
   • 公司层面：及时办理法人变更登记，更新公章、合同等文件，降低法律风险；
     
   • 争议处理：若发生纠纷，需结合合同条款、行为性质、过错程度等综合举证，必要时通过诉讼或仲裁解决。

总结：法人离职前的业务责任通常由法人承担，但个人过错可能引发追偿或刑事责任。建议提前规划责任划分，并通过法律程序固定证据。如有具体案件，可进一步提供细节，我会为您分析风险点。