关于您提到的“有遗留应收账款，法人离职怎么处理”的问题，这里是我的一些建议：
首先，明确法人离职后的法律责任与义务：
法人离职不影响公司债权：法人代表的离职并不改变公司对应收账款的法律权益。公司依然有权追讨这些款项，无论法人代表是否在职。
离职前的交接工作：法人代表在离职前，应当与公司财务部门或相关负责人进行应收账款的交接，确保所有账款的明细、合同、凭证等资料完整无缺，以便后续追讨。
其次，处理遗留应收账款的具体步骤：
梳理账款明细：首先，公司需要梳理出所有遗留的应收账款明细，包括账款金额、账龄、客户名称、合同编号等关键信息。
评估账款回收可能性：根据账款的账龄、客户的信用状况等因素，评估每笔账款的回收可能性，并制定相应的回收策略。
采取法律手段追讨：对于长期未还或恶意拖欠的账款，公司可以考虑采取法律手段进行追讨，如发送律师函、提起诉讼等。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以确保诉讼的成功率。
与离职法人沟通：虽然法人代表已经离职，但如果其在离职前对某些应收账款有特别的了解或掌握关键信息，公司可以尝试与其沟通，获取更多有助于账款回收的信息。
最后，加强公司内部控制与风险管理：
完善财务管理制度：公司应建立健全的财务管理制度，确保应收账款的及时记录、核对与催收。
加强客户信用评估：在与客户签订合同时，应加强对客户信用状况的评估，以降低坏账风险。
定期培训与考核：对公司财务及相关人员进行定期的应收账款管理培训与考核，提高其专业素养与风险意识。
综上所述，处理遗留应收账款需要公司从多个角度进行综合考量与操作。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。