劳动关系主要遵循的原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则以及我们重点讨论的三方协商原则。针对您提到的集体化劳动处理、个体化劳动处理以及三方协商原则，我将从这几个方面进行详细阐述。

一、三方协商原则

三方协商原则，也称劳动关系三方协商机制，是劳动关系处理中的一项核心原则。它强调政府（通常以劳动行政部门为代表）、雇主组织和工会组织之间的共同参与、平等对话与协作。这一原则的主要目的是维护劳动市场的公平和秩序，保障劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

• 政府角色：作为公共权力的代表，政府负责制定和执行劳动法律法规，确立劳动关系调整的基本准则，并监督检查用人单位和劳动者遵守劳动法的情况。
• 雇主组织角色：代表用人单位一方，维护和表达雇主的利益，与工会进行集体协商，签订集体合同，并积极参与劳动关系的协商和调解。
• 工会组织角色：代表劳动者的利益，维护劳动者的合法权益，与雇主或雇主组织进行集体协商谈判，争取改善劳动条件和待遇，并参与劳动争议的调解和仲裁。

三方协商原则在立法与政策制定、集体协商与谈判、劳动争议处理等方面都有重要体现，对于促进劳动关系的和谐稳定具有至关重要的作用。

二、集体化劳动处理

集体化劳动处理主要涉及集体协商和集体合同制度。在集体化劳动处理中，工会或劳动者代表与雇主或雇主组织进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订集体合同。这种处理方式有助于平衡劳资双方的力量，保护劳动者的集体权益，避免个别劳动者在谈判中处于弱势地位。

• 集体协商：是工会或劳动者代表与雇主或雇主组织就劳动条件、劳动报酬等事项进行平等协商的过程。
• 集体合同：是集体协商的结果，具有法律约束力，对参与协商的双方都产生法律效力。

三、个体化劳动处理

个体化劳动处理则主要关注个别劳动者的权益保护。在个体化劳动处理中，劳动者与用人单位之间就劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项进行个别协商。这种处理方式更加灵活，能够针对个别劳动者的具体情况进行定制化处理。

• 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
• 个别协商：在劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位可以就工作条件、劳动报酬等事项进行个别协商，以达成双方都能接受的解决方案。

法律建议：

1. 在处理劳动关系时，无论是集体化还是个体化处理，都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
2. 劳动者应积极参与工会活动，通过集体协商维护自己的合法权益。
3. 用人单位应尊重劳动者的权益，与劳动者进行平等协商，共同构建和谐的劳动关系。

可能后果：

若违反上述原则，可能会导致劳动争议的产生，甚至引发劳动仲裁或诉讼。因此，建议劳动者和用人单位在处理劳动关系时，务必遵循相关法律法规和原则，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

如有任何关于劳动关系的法律问题，欢迎直接向我咨询。