新劳动法确实对恶意损害公司利益的人员有相应的处罚措施。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 新劳动法对恶意行为的规定

1. 劳动者责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，如劳动者存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据相应条款进行处罚，甚至解除劳动合同。
2. 赔偿责任：若劳动者因恶意行为给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这一规定在《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中均有体现。

二. 对恶意掉烂公司人员的具体处罚

1. 纪律处分：对于恶意损害公司利益的人员，公司可以依据内部规章制度进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
2. 经济赔偿：如前述，若恶意行为导致公司经济损失，公司有权要求行为人承担赔偿责任，赔偿范围通常包括直接经济损失和因处理该事件而产生的合理费用。
3. 解除劳动合同：对于严重违反劳动纪律或公司规章制度，且给公司造成重大损害的人员，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

三. 实际案例

• 例如，某员工因个人私利，故意泄露公司商业秘密给竞争对手，导致公司遭受重大经济损失。公司依据内部规章制度对该员工进行了纪律处分，并要求其承担经济赔偿责任。同时，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除了与该员工的劳动合同。

综上所述，新劳动法对恶意损害公司利益的人员有明确的处罚措施，包括但不限于纪律处分、经济赔偿和解除劳动合同。因此，公司可以依法对恶意掉烂公司的人员进行相应处罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。