针对您提出的“不发底薪可以不去打卡吗”这一问题，我需要从法律和职场规范的角度为您进行详细解答。

首先，底薪的发放与打卡考勤是两个独立但又相互关联的环节。底薪是劳动者应得的劳动报酬的一部分，而打卡考勤则是用人单位为了管理员工出勤、确保工作秩序而采取的一种措施。

1. 底薪的发放：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括底薪。
   • 如果用人单位未按时足额支付底薪，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 打卡考勤：

   • 打卡考勤是用人单位管理员工出勤的一种方式，它有助于确保员工按时到岗工作，维护工作秩序。
   • 劳动者应当遵守用人单位的考勤制度，按时打卡。如果因个人原因未打卡，且没有合理的解释或证明，用人单位可能会按照规章制度进行处理，如扣减工资、给予警告等。

3. 底薪与打卡的关系：

   • 底薪的发放并不直接取决于是否打卡，但打卡考勤是用人单位评估员工出勤情况、计算工资的重要依据之一。
   • 如果劳动者因未打卡而被用人单位认为缺勤，且没有合理的解释或证明，用人单位可能会根据规章制度扣减工资，但这并不意味着用人单位可以因此不发底薪。底薪的发放应当基于劳动者实际提供的劳动。

4. 关于不去打卡的建议：

   • 不建议因为不发底薪就不去打卡。这种行为可能被视为违反用人单位的规章制度，甚至可能构成旷工，导致更严重的后果，如被解雇或承担法律责任。
   • 如果用人单位存在不发底薪等违法行为，劳动者应当通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，不发底薪并不是不去打卡的理由。劳动者应当遵守用人单位的考勤制度，按时打卡，并同时通过合法途径维护自己的劳动报酬权益。如果遇到用人单位违法行为，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。