农民工的加班工资计算是一个涉及多个方面且需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的问题。以下是对农民工加班工资计算的详细解答：

一、加班工资计算的基本原则

农民工的加班工资计算需确保其合法权益得到保障，具体计算方式依据加班时间的不同（平日、休息日、法定休假日）而有所差异。

二、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数是计算加班工资的重要前提，一般按照以下原则确定：

1. 劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，则以该约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
2. 劳动合同无约定或约定不明确：
   • 可按集体合同约定的加班工资基数确定。
   • 若集体合同也未约定，则以劳动者本人正常劳动应得的工资确定，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括福利费用、劳动保护费用等。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，也可按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

此外，日工资基数可通过月工资收入除以21.75天（月计薪天数）来计算，小时工资基数则是日工资基数除以8小时。

三、不同加班情形下的加班工资计算标准

1. 平日加班：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准150%的加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数。

2. 休息日加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准200%的加班工资。
   • 计算公式：
     • 按天计算：加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数。
     • 按小时计算：加班工资 = 小时工资基数 × 200% × 加班小时数。
   • 若之后安排了补休，则无需支付该休息日的加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准300%的加班工资。
   • 计算公式：
     • 按天计算：加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。
     • 按小时计算：加班工资 = 小时工资基数 × 300% × 加班小时数。
   • 此情况下，单位不能以安排补休为由不支付加班工资。

四、实例分析

以农民工小张为例，其月工资为6000元，分别在工作日加班2小时、休息日加班1天（且未安排补休）、春节加班1天，其加班工资计算如下：

• 加班工资计算基数：6000元。
• 日工资基数：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 小时工资基数：275.86元 ÷ 8小时 ≈ 34.48元。
• 工作日加班工资：34.48元 × 150% × 2小时 = 103.44元。
• 休息日加班工资：275.86元 × 200% × 1天 = 551.72元。
• 法定休假日加班工资：275.86元 × 300% × 1天 = 827.58元。
• 总加班工资：103.44元 + 551.72元 + 827.58元 = 1482.74元。

五、权益维护建议

若用人单位未按规定支付加班工资，农民工可首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据如考勤记录、加班通知、工资条等；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，农民工的加班工资计算需根据具体情况而定，确保计算基数准确、加班情形判断正确，并依法维护自身权益。