关于二级伤残在企业是否可以领取取暖补贴的问题，这主要取决于企业自身的福利政策以及工伤保险的相关规定。

首先，从工伤保险的角度来看，取暖补贴并不属于工伤保险待遇的直接范畴。工伤保险主要覆盖的是因工作原因导致的伤残、死亡等风险，以及由此产生的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。取暖补贴通常被视为企业的一种额外福利，而非工伤保险的必然组成部分。

然而，根据一些地区的工伤保险实施细则或企业内部的福利政策，二级伤残职工可能有机会享受到取暖补贴。这通常取决于企业是否将取暖补贴纳入其职工福利体系，并且是否对伤残职工有特别的照顾政策。

具体来说，如果企业有明确的职工福利制度，并且该制度中包含了取暖补贴这一项，那么二级伤残职工作为企业的一员，理论上是有资格领取的。但需要注意的是，这种领取资格可能还受到其他条件的限制，比如职工的工龄、职位、伤残等级对工作的影响程度等。

另外，如果企业参加了工伤保险社会统筹，并且当地工伤保险政策中有关于伤残职工取暖补贴的特别规定，那么二级伤残职工也可能通过工伤保险基金获得相应的补贴。但这种情况相对较少见，需要具体查阅当地的工伤保险政策。

总结来说：二级伤残在企业是否可以领取取暖补贴，并没有一个统一的答案。它取决于企业自身的福利政策、工伤保险的相关规定以及当地的政策环境。因此，建议您直接咨询所在企业的人力资源部门或当地的社会保险机构，以获取最准确、最权威的信息。