职工被拘役期间，一般不能享受取暖补贴。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律性质和补贴发放条件来看：

   • 取暖补贴通常是用人单位根据国家或地方政策，以及自身福利制度，为在职职工提供的一种福利。其发放往往与职工正常履行工作职责、处于在职状态等条件相关联。
   • 当职工被拘役时，其人身自由受到限制，无法正常到岗工作，实际上已经处于一种非正常在职的状态。在这种情况下，从大多数用人单位的福利发放规定和实际操作来看，职工通常不再符合享受取暖补贴的条件。

2. 从劳动合同和规章制度的角度分析：

   • 劳动合同是用人单位与职工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了取暖补贴的发放条件，且被拘役的情况不符合这些条件，那么职工自然不能享受该补贴。
   • 此外，用人单位的规章制度也可能对取暖补贴的发放有具体规定。如果规章制度中明确指出被拘役等非正常在职情况不享受取暖补贴，那么职工同样不能主张该权利。

3. 从特殊情况和例外规定来看：

   • 虽然一般情况下被拘役的职工不能享受取暖补贴，但也不能排除存在特殊情况或例外规定。例如，某些地区或行业可能有特定的政策或规定，对被拘役但保留公职或特定身份的职工给予一定的福利保障。
   • 另外，如果用人单位出于人文关怀或其他特殊考虑，自愿为被拘役的职工发放取暖补贴，这也是可能的。但这并不构成一种普遍的法律义务或权利。