工地上工人突发病死亡是否属于工伤案件，需视具体情况而定，关键在于疾病的发生是否与工作时间、工作岗位有直接的关联，以及是否满足法律规定的特定条件。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 具体情形：

   • 工人必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。
   • 疾病必须导致死亡，或者工人在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算点。
   • 例如，工人在施工现场正常作业时突然晕倒，被紧急送往医院后在48小时内死亡，这种情况就符合认定工伤的情形。

3. 因果关系：在这种情形下，尽管疾病本身可能并非直接由工作引起，但由于发生在工作时间和工作岗位上，且导致了严重后果（死亡），因此法律上视为工伤。

不属于工伤的情形

1. 非工作时间或非工作岗位：如果工人是在下班后回到工地宿舍休息时突发急病死亡，由于此时不属于工作时间和工作岗位，因此不能认定为工伤。

2. 超过48小时抢救期：即使疾病发生在工作时间和工作岗位上，但如果经过抢救超过48小时才死亡，也不符合视同工伤的条件。

3. 无直接因果关系：如果疾病的发生与工作没有直接的因果关系，即使发生在工地上，也不能认定为工伤。这要求疾病必须是由于工作环境、工作条件或工作任务直接导致的。

申请工伤认定的注意事项

1. 提出申请：如果认为符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供一系列材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以证明疾病与工作的关系以及符合工伤认定的条件。特别是要证明疾病是在工作时间和工作岗位上突发的，以及死亡或抢救无效的时间是否在48小时之内。

法律后果与建议

• 如果认定为工伤，工人或其家属可以享受到相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果未能认定为工伤，则可能无法享受这些待遇，但可以根据实际情况考虑其他法律途径，如民事赔偿等。
• 建议：遇到类似情况的个人或家属，应及时咨询专业的法律人士，以便获得更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到最大程度的保障。

综上所述，工地上工人突发病死亡是否属于工伤案件，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。