犯了偷渡罪，在一般情况下，可能会对进入国企工作产生一定的影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
偷渡罪的法律后果：
- 偷渡罪，通常指的是违反国家出入境管理法规，非法出入国（边）境的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，偷渡行为可能构成偷越国（边）境罪，并会受到相应的刑事处罚，如有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金等。
国企招聘的背景审查：
- 国企在招聘员工时，通常会进行严格的背景审查，包括但不限于学历、工作经历、政治表现、道德品质以及是否有违法犯罪记录等。这是为了确保招聘到的员工具备良好的综合素质和道德品质，能够胜任工作并维护企业的良好形象。
偷渡罪对国企就业的影响：
- 直接影响：如果个人因偷渡罪被判处刑罚，这一记录将会被记录在个人的犯罪记录中。在国企的背景审查过程中，这一记录很可能会被发现，从而对个人的就业产生直接影响。国企可能会因为个人的违法犯罪记录而拒绝录用。
- 间接影响：即使个人因偷渡罪未被判处刑罚，或者刑罚已经执行完毕且未留下犯罪记录（这种情况较为罕见，因为偷渡罪通常会被记录在案），但偷渡行为本身也可能对个人的道德品质和社会评价产生负面影响。这种负面影响在国企的招聘过程中也可能被考虑进去，从而对个人的就业产生间接影响。
特殊情况下的考虑：
- 如果个人在偷渡后，能够积极配合相关部门的调查和处理，主动承认错误并接受处罚，且之后没有再次违法犯罪，表现出良好的悔改态度和社会责任感，那么在某些情况下，国企可能会在综合考虑后给予个人一定的就业机会。但这并不是普遍情况，而是需要具体案例具体分析。
法律建议：
- 对于已经因偷渡罪受到处罚的个人，建议积极面对现实，努力改正错误，并寻求合法的就业途径。同时，也可以咨询专业的法律人士，了解自己的法律权益和可能的就业机会。
- 对于尚未涉及偷渡行为的个人，建议严格遵守国家的出入境管理法规，不要尝试非法出入国（边）境，以免给自己带来不必要的法律麻烦和就业障碍。
总结来说，犯了偷渡罪可能会对进入国企工作产生一定的影响，但具体影响程度需视个人的犯罪情节、悔改态度以及国企的招聘政策等多种因素而定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。