偷渡回国的人一般不能在国企任职。以下是对这一结论的详细解释：

法律角度

偷渡是一种违反我国出入境管理法律法规的行为，根据相关法律，偷渡者可能会面临行政处罚或刑事处罚。对于有过偷渡行为的人，其个人信用和道德品质会受到质疑，这直接影响到他们在国企的任职资格。

国企招聘标准

国企在招聘员工时，通常会进行严格的背景调查，包括但不限于学历、工作经历、道德品质、法律记录等。偷渡行为作为一种违法行为，会记录在个人的法律记录中，成为国企招聘时的重要考量因素。因此，有过偷渡行为的人很难通过国企的背景调查，从而无法获得国企的任职机会。

社会舆论与道德考量

除了法律和招聘标准外，社会舆论和道德考量也是影响偷渡者能否在国企任职的重要因素。国企作为国家的代表，其员工的道德品质和行为举止都受到社会的广泛关注。如果国企聘用了有过偷渡行为的人，可能会引起社会舆论的质疑和不满，对国企的形象和声誉造成负面影响。

综上所述，偷渡回国的人由于违反了我国出入境管理法律法规，其个人信用和道德品质受到质疑，因此一般不能在国企任职。如果你有其他关于法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。