出差去工厂上班路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断，关键在于摔伤的原因、责任归属以及是否在合理时间和路线内。以下是从不同角度进行的分析：

一、符合工伤认定的情形

1. 因交通事故且非本人主要责任导致的摔伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果您在出差去工厂上班的路上，因交通事故（如被其他车辆撞倒）且非您本人主要责任导致的摔伤，可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 特殊情形下的工伤认定：

   • 在某些地区，对于上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐）且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤的，可能会综合实际情况考虑认定为工伤。但这需要依据当地的具体政策和规定来判断。如果您的情况符合这一特殊情形，且当地政策支持，那么您的摔伤也可能被认定为工伤。

二、不符合工伤认定的情形

1. 个人原因导致的摔伤：

   • 如果您在出差去工厂上班的路上，因自身原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）摔伤，且这些情形不属于《工伤保险条例》规定的法定事故，则一般不能认定为工伤。此时，您需自行承担受伤的责任。

2. 超出合理时间及路径的摔伤：

   • 若摔伤发生在非合理时间或非往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，同样不能认定为工伤。例如，如果您在出差期间绕道去其他地方游玩，然后在回来的路上摔伤，这种情况通常不被视为工伤。

三、证据提供与工伤认定流程

1. 证据要求：

   • 如果您认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应向相关部门提供充分的证据。特别是因交通事故导致的摔伤，需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中应明确您承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。

2. 认定流程：

   • 您需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，您个人也可自行申请。经过工伤认定后，符合条件的您才能享受相应的工伤保险待遇。

建议您在遭遇此类情况时，及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，并咨询我或当地劳动部门，以便进行正确的工伤认定和后续处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。