核心结论：油漆工工作5年退休时，工龄计算需结合用工形式、社保缴纳情况及地方政策综合判断，具体分为以下情形：

1. 正式劳动合同制员工

若您与用人单位签订了书面劳动合同，且单位依法为您缴纳了社会保险（含养老保险），则工龄计算通常以社保缴纳年限为准。工作5年即视为5年工龄，退休时按此年限享受养老保险待遇。
关键点：需保留劳动合同、工资发放记录、社保缴费证明等材料，以备社保部门核查。

2. 临时工或未缴纳社保的情况

若您以临时工身份工作，或单位未依法缴纳社保，则工龄认定可能存在争议：

• 有书面协议：若能提供与单位签订的临时用工协议、工资发放凭证等，可尝试通过劳动仲裁确认劳动关系，进而主张工龄；
  
• 无书面协议：需依赖证人证言、工作证、工作服等间接证据，但认定难度较大，可能影响工龄计算。
  建议：若单位未缴社保，可要求补缴或向劳动监察部门投诉，以保障工龄权益。

3. 特殊用工形式（如劳务派遣、非全日制）

• 劳务派遣：工龄计算需区分用工单位与派遣单位。若社保由派遣单位缴纳，则工龄以派遣单位缴费年限为准；
  
• 非全日制员工：通常不计算连续工龄，但若符合“全日制用工”条件（如每日工作超4小时、周累计超24小时），可主张按实际工作时间计算工龄。
  注意：需保留用工形式的相关证据（如派遣协议、考勤记录）。

4. 地方政策差异

部分地区对特殊工种（如油漆工可能涉及有毒有害作业）有提前退休或工龄折算政策。例如：

• 提前退休：从事有毒有害工作满8年，可提前5年退休（男55岁、女45岁）；
  
• 工龄折算：部分地区将特殊工种工作时间按1.5倍计算工龄（如工作1年折算1.5年）。
  行动建议：联系当地社保局或人社局，确认是否适用此类政策。

总结与行动建议

1. 优先确认社保缴纳记录：这是工龄认定的核心依据；
   
2. 收集用工证据：包括合同、工资条、工作证等，以备争议时使用；
   
3. 咨询当地社保部门：了解特殊工种政策及工龄计算细则。
   

若有进一步疑问（如具体证据收集、劳动仲裁流程），可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。