被人举报你在单位异岗异酬，单位可能会进行内部调查，并根据调查结果以及相关法律法规和公司规定，对你采取相应的处理措施。下面我将对此进行详细分析：

一. 异岗异酬的概念与法律规定

1. 异岗异酬的定义：异岗异酬通常指的是在同一单位内，不同岗位之间的员工薪酬存在差异。这种差异可能基于岗位的工作性质、难度、责任等因素。

2. 相关法律规定：虽然我国劳动法并未直接规定异岗必须同酬，但强调了同工同酬的原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。然而，这并不意味着所有不同岗位的员工都必须获得相同的薪酬，关键在于岗位之间的薪酬差异是否合理和公平。

二. 单位可能的调查与处理

1. 内部调查：一旦接到举报，单位很可能会启动内部调查程序，以核实异岗异酬的情况是否属实，以及这种差异是否合理和符合公司规定。

2. 处理措施：

   • 如果调查发现异岗异酬是合理的，比如基于岗位的工作性质、难度、责任等因素的差异，那么单位可能不会对你采取任何不利措施。
   • 如果调查发现异岗异酬存在不合理或违反公司规定的情况，单位可能会根据具体情况对你进行警告、调整薪酬、调岗甚至解除劳动合同等处理。

三. 你的应对策略

1. 了解公司规定：首先，你应该仔细了解公司的薪酬制度和相关规定，以便在调查中能够准确说明情况。

2. 积极配合调查：如果单位启动调查程序，你应该积极配合，提供必要的证据和解释。

3. 寻求法律帮助：如果你认为单位的处理措施不公正或违反了法律法规，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

我建议你在面对这种情况时保持冷静，积极配合单位的调查，并了解自己的权利和义务。如果单位的处理措施确实存在问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。