核心结论：若因审核不严导致被判刑人员违规领取工资，用人单位或相关责任方需承担相应法律责任，具体处理方式需结合实际情况分情况讨论。以下是详细分析：

1. 用人单位的责任

根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条（滥用职权罪、玩忽职守罪）及《中华人民共和国监察法》相关规定，若因审核人员玩忽职守、未严格履行审查义务，导致被判刑人员违规领取工资，可能构成玩忽职守罪（若为公职人员）或重大责任事故罪（若为企业人员）。

• 刑事责任：若造成重大损失（如长期、大额工资发放），相关责任人可能被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
  
• 民事责任：用人单位需追回违规发放的工资，并可能因管理过失承担行政处罚（如罚款、整改）。

2. 追回工资的途径

• 协商解决：用人单位可与被判刑人员或其家属协商，要求返还违规领取的工资。
  
• 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼，要求返还财产。
  
• 刑事附带民事诉讼：若案件已进入刑事程序，用人单位可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿损失。

3. 内部追责与整改

• 内部追责：用人单位应启动内部调查，对涉事审核人员依规处分（如警告、降职、解聘），若涉及贪腐行为，需移交纪检监察或司法机关。
  
• 制度完善：修订审核流程，增加复核环节、生物识别验证（如人脸识别）、定期与司法机关数据比对等措施，防止类似事件再次发生。

4. 被判刑人员的法律后果

被判刑人员在服刑期间原则上无权领取工资，若违规领取：

• 行政处罚：可能被责令退还违法所得，并处以罚款。
  
• 刑事责任：若通过伪造材料等手段骗取工资，可能构成诈骗罪，依法追究刑事责任。

5. 实务建议

• 立即止损：发现后第一时间停发工资，并固定证据（如工资发放记录、审核流程文件）。
  
• 法律程序：根据损失金额和情节严重性，选择协商、仲裁或诉讼方式追回资金。
  
• 合规培训：对审核人员开展法律和业务培训，强化责任意识。

温馨提示：若您是用人单位负责人或涉事人员，建议携带相关材料（如工资单、审核记录、判决书等）进一步咨询，我将结合具体情节为您提供法律方案。