私刻公章并使用其调入事业单位上班超过十年的行为，是违法的，且可能涉及多重法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、私刻公章的法律性质
私刻公章，即未经授权擅自刻制并使用公章，这一行为本身就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法第五十二条，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。若私刻公章的行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条，构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
二、使用私刻公章调入事业单位的法律后果
劳动合同效力问题：
- 使用私刻公章签订的劳动合同，由于公章的真实性存疑，该劳动合同的效力可能受到质疑。在劳动争议中，若用人单位或劳动者对劳动合同的真实性提出异议，法院或仲裁机构可能会要求提供公章的真实性证明，或通过其他证据来认定劳动合同的效力。
- 若因私刻公章导致劳动合同被认定无效，劳动者可能无法享受劳动合同约定的权益，如工资、福利、社会保险等。同时，用人单位也可能因此面临法律风险，如支付双倍工资、经济补偿等。
事业单位人事管理问题：
- 事业单位的人事管理通常遵循严格的程序和规定。使用私刻公章调入事业单位，可能绕过了正常的人事招聘、考核、审批等程序，破坏了事业单位的人事管理秩序。
- 一旦发现此类行为，事业单位有权解除与劳动者的劳动关系，并可能追究劳动者的法律责任。同时，相关责任人员也可能因违反事业单位人事管理规定而受到处分。
刑事责任风险：
- 如前所述，私刻公章并使用其进行违法活动的，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。若该行为还涉及其他犯罪活动，如诈骗、贪污等，还可能面临更严重的刑事责任。
- 在你的案例中，由于行为持续了超过十年，且涉及事业单位这一特殊主体，因此刑事责任的风险可能更高。一旦被发现，不仅劳动者本人可能面临刑事处罚，还可能对事业单位的声誉和正常运营造成严重影响。
三、建议与措施
- 立即停止违法行为：若你或你身边的人存在私刻公章并使用其调入事业单位的行为，应立即停止该行为，并主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。
- 配合调查与处理：在相关部门介入调查时，应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据材料。
- 寻求法律帮助：若因私刻公章行为面临法律纠纷或刑事责任风险，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，制定合适的应对策略。
总之，私刻公章并使用其调入事业单位上班的行为是违法的，且可能涉及多重法律责任。作为劳动者或用人单位，应严格遵守法律法规和人事管理规定，共同维护良好的劳动秩序和人事管理秩序。若你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。