关于您提出的“三个月没有就诊医生能否开休假证明”的问题，这主要取决于医院的具体规定以及医生对病情的评估。

首先，从医院管理的角度来看，休假证明通常需要基于患者实际的就诊情况和医生的诊断。如果患者在三个月内没有就诊，那么医生在没有近期病情资料和诊断依据的情况下，一般难以直接开具休假证明。因为休假证明需要反映患者当前的健康状况和是否需要休息，这必须基于医生的实际检查和诊断。

其次，即使您之前有过就诊记录，但如果病情发生了变化，或者医生认为需要重新评估您的健康状况，那么您可能需要再次就诊，以便医生能够根据您的最新情况来决定是否开具休假证明。

此外，不同医院和医生对于开具休假证明的具体要求可能有所不同。有些医院可能要求患者提供近期的就诊记录或检查报告，而有些医生可能更注重患者的实际症状和自我感受。

建议您：

1. 先联系之前就诊的医生：了解他们对于开具休假证明的具体要求，以及是否需要您再次就诊。

2. 准备相关就诊资料：如果您有近期的就诊记录、检查报告或诊断证明，可以一并带上，以便医生更好地了解您的病情。

3. 遵循医院流程：如果医生认为需要您再次就诊，请按照医院的流程进行挂号、就诊和检查。

4. 与医生充分沟通：在就诊过程中，与医生充分沟通您的症状和需求，以便医生能够更准确地评估您的健康状况并决定是否开具休假证明。

总之，三个月没有就诊的情况下，医生能否开具休假证明取决于多种因素，包括医院的规定、医生的评估以及您的实际病情。因此，最稳妥的做法是先联系医生并遵循医院的流程进行就诊和评估。