针对您提出的“应届毕业生两方协议的法律效力”这一问题，首先需要明确的是，通常我们所说的应届毕业生就业协议多为三方协议，即涉及毕业生、用人单位和学校三方的协议。不过，若您指的是毕业生与用人单位之间单独签订的两方协议（尽管这种情况不常见，且通常三方协议中的学校角色也很关键），我们可以基于一般法律原则和就业协议的常规性质来分析其法律效力。

两方协议（假设情境）的法律效力分析

1. 协议性质：

   • 假设的两方协议，若实质上承担了类似三方协议中毕业生与用人单位之间的权利义务约定功能，那么它同样是一种民事合同，旨在明确双方在毕业生就业过程中的权利和义务。

2. 法律效力：

   • 合同成立要件：只要该两方协议满足合同成立的基本要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容合法且不违反公序良俗，那么该协议即具有法律效力。
   • 约束力：协议一旦成立并生效，对毕业生和用人单位均具有法律约束力。双方应按照协议约定履行各自的义务，否则可能面临违约责任。

3. 与劳动合同的关系：

   • 类似于三方协议，这样的两方协议通常也是毕业生与用人单位签订劳动合同的前置协议。它主要约定了毕业生到用人单位就业的基本意向和条件，但并不直接等同于劳动合同。
   • 毕业生到用人单位报到后，双方通常会根据两方协议（或三方协议）的内容进一步签订正式的劳动合同，以明确劳动关系中的具体权利和义务。

4. 注意事项：

   • 由于学校通常在毕业生就业过程中扮演重要角色（如审核用人单位资质、办理派遣手续等），因此纯粹的两方协议可能在实际操作中遇到一些障碍。
   • 毕业生在签订任何就业协议时，都应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。

实际情况中的建议

• 优先签订三方协议：在大多数情况下，建议毕业生与用人单位和学校共同签订三方协议，以确保就业过程的规范性和权益保障。
• 明确协议内容：无论签订两方还是三方协议，都应确保协议内容明确、具体，涵盖双方的基本权利义务、工作条件、薪酬待遇等关键条款。
• 咨询专业人士：在签订协议前，如有条件，可咨询法律专业人士或学校就业指导中心的老师，以确保协议的合法性和有效性。

综上所述，虽然“应届毕业生两方协议”并非就业市场中的常规做法，但若存在此类协议且满足合同成立要件，则同样具有法律效力。不过，在实际操作中，建议优先选择签订三方协议以确保就业过程的规范性和权益保障。