在解答您关于员工辞退后赔偿的N（即经济补偿金）是否需要计算保险在内的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
首先，要明确的是，经济补偿金的计算并不直接包含保险费用。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包含了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但并不直接包括保险费用。
然而，保险在辞退补偿过程中却具有不可忽视的影响。具体来说：
社保缴纳情况与补偿的关系：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者还可以要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费。这表明，虽然保险费用不直接计入补偿金，但社保的缴纳情况是决定是否需要支付补偿金的重要因素之一。
失业金的领取：被辞退的员工如果符合条件，可以领取失业保险金。这要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记且有求职要求。这是保险制度在被辞退员工后续生活中的一种重要保障，虽然与经济补偿金不直接相关，但为员工提供了一定的经济支持。
额外福利中的保险考量：在某些情况下，用人单位与劳动者可能会通过协商，将为员工多缴纳一段时间的社保作为额外的福利或补偿措施。这种安排并非法定的经济补偿内容，而是基于双方协商一致的结果，体现了用人单位对员工的关怀和补偿。
在实际操作中，由于具体的补偿内容可能受到当地法律法规、劳动合同及公司政策等多重因素的影响，因此会有所差异。无论是面临被辞退的员工还是作为雇主需要辞退员工，都建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保自身权益得到妥善保护，并严格遵守相关法律法规的规定。
综上所述，虽然保险费用不直接包含在辞退员工的补偿金中，但其在整个辞退及补偿过程中具有不可忽视的影响。因此，在处理相关事宜时，应充分考虑保险因素，并遵循相关法律法规的规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。