公司不服劳动仲裁结果，确实有可能会选择上诉。不过，公司是否上诉以及上诉后的结果如何，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是受到多种因素的影响。下面，我将从几个关键角度为您详细分析：
一、案件事实和证据
证据的充分性：
- 如果在劳动仲裁阶段，您提供的证据已经非常充分且确凿，能够清晰地证明您的诉求，那么公司上诉后改变结果的可能性就相对较小。
- 反之，如果仲裁时证据不足，而公司在诉讼阶段能够提供新的有力证据（如监控录像、打卡记录、工资单等），证明原裁决认定的事实有误，那么公司上诉的胜诉可能性就会增大。
事实认定的准确性：
- 仲裁庭对事实的认定如果准确无误，公司上诉就很难改变结果。
- 如果仲裁庭在事实认定上存在偏差，比如对工伤的认定、工作年限的计算等有误，公司通过提供新的证据或专业鉴定，有可能在上诉中获得成功。
二、法律适用方面
- 法律适用的正确性：
- 如果仲裁裁决在法律适用上是正确的，比如依据《劳动合同法》的相关规定作出的合法解除劳动合同的裁决，公司如果没有合理的法律依据来挑战这一法律适用，那么上诉就很难成功。
- 如果仲裁裁决在法律适用上存在错误，比如对经济补偿金的计算年限、标准等适用法律不当，公司指出并提供正确的法律依据，上诉就有可能获得成功。
三、诉讼程序与法院态度
遵守诉讼程序：
- 公司必须严格遵守上诉的时间、格式、内容等程序规定。如果公司在上诉过程中有任何疏忽或错误，比如超过上诉期限、上诉状格式不符合要求等，都可能导致上诉被驳回或视为无效。
法院的审判风格与倾向：
- 不同法院可能有不同的审判风格和倾向。有些法院可能更注重保护劳动者的权益，而有些法院则可能更注重平衡劳资双方的利益。了解并适应目标法院的审判特点，对提高上诉成功率有一定帮助。
四、律师的专业能力
- 选择一位经验丰富、专业能力强的律师代理上诉案件至关重要。律师能够更准确地分析案情、制定诉讼策略、准备证据和撰写上诉状，从而显著提升上诉的成功率。
五、案件复杂程度
- 对于简单清晰的案件，比如涉及单一事实和法律问题的纠纷，仲裁结果往往较难被推翻。
- 对于复杂疑难的案件，比如涉及企业改制、集体劳动合同纠纷等，由于法律关系复杂、事实认定困难，公司如果能够提供更充分的证据和更合理的法律分析，上诉就存在一定的变数，有可能改变仲裁结果。
建议：
- 如果您收到了公司的上诉通知，不要慌张。首先，仔细审查公司上诉的理由和依据，看是否存在明显的漏洞或错误。
- 其次，及时咨询专业律师（比如我），让律师为您分析案情、制定应对策略。
- 最后，积极准备应诉材料，包括证据、法律依据等，确保在诉讼过程中能够充分维护自己的权益。
总之，公司不服劳动仲裁结果选择上诉是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。