关于国有独资公司法对于副董事长设立的规定，目前并没有一部专门名为“国有独资公司法”的法律。不过，国有独资公司作为有限责任公司的一种特殊形式，其设立、组织机构及运作等主要遵循《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）的相关规定。针对您提出的副董事长设立问题，我将结合《公司法》的相关规定，从以下几个角度进行分析：

1. 副董事长的设立并非强制

根据《公司法》的相关规定，有限责任公司可以设董事会，其成员为三人至十三人。董事会设董事长一人，可以设副董事长。但这里的关键是“可以设”，而非“必须设”。这意味着，国有独资公司在设立董事会时，有权根据自身的实际情况和管理需要，决定是否设立副董事长这一职位。

2. 副董事长的产生方式

若国有独资公司决定设立副董事长，那么副董事长的产生方式通常会在公司章程中明确规定。一般来说，副董事长可能由董事会选举产生，也可能由公司章程规定的其他方式产生，如由股东（即国家）指定或委派等。但无论采用何种方式，都应当确保程序的合法性和公正性，以维护公司的正常运营和股东的权益。

3. 副董事长的职责与权力

副董事长在董事会中通常担任辅助董事长的角色，协助董事长处理董事会日常事务，并在董事长无法履行职责时代行其职责。但具体的职责和权力范围，同样需要根据公司的实际情况和公司章程的规定来确定。因此，在设立副董事长时，公司应当明确其职责和权力，以确保其能够有效地履行职责，促进公司的稳定发展。

4. 特殊规定与考虑

对于国有独资公司而言，由于其股东的特殊性（即国家），在设立副董事长时可能还需要考虑一些特殊因素。例如，是否需要遵循特定的审批程序或报告制度；是否需要确保副董事长的选任符合国家的利益和政策导向等。这些因素都可能对副董事长的设立产生影响，因此公司在进行决策时应当予以充分考虑。

总结与建议：

国有独资公司在设立副董事长时，并非必须遵循某部特定法律中关于副董事长设立的强制性规定，而是主要依据《公司法》的相关规定以及公司自身的实际情况和管理需要来进行决策。若公司决定设立副董事长，应当在公司章程中明确其产生方式、职责和权力范围等关键事项，并确保程序的合法性和公正性。

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