经营公司在注册后若存在违法行为，确实可能面临罚款等行政处罚，具体取决于违法行为的性质、情节及法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 常见违法行为及对应罚款

• 税务违法：如未按规定申报纳税、偷逃税款等，税务机关可依据《税收征收管理法》处以罚款（如未缴税款50%至5倍的罚款），情节严重者可能涉及刑事责任。
• 工商登记违法：如提供虚假材料注册公司、擅自变更经营范围等，市场监管部门可依据《公司法》《市场主体登记管理条例》处以罚款（如虚假注册可处5万至50万元罚款）。
• 环保违法：若公司违反环保法规（如超标排放污染物），环保部门可依据《环境保护法》处以罚款（如按日连续处罚，每日罚款上限可达10万元）。
• 劳动用工违法：如未签劳动合同、拖欠工资等，劳动监察部门可依据《劳动合同法》处以罚款（如未签合同可处每月2倍工资的赔偿）。

2. 罚款的法律依据与程序

• 法律依据：行政处罚需以法律、行政法规或地方性法规为明确依据，例如《行政处罚法》规定处罚种类（警告、罚款、没收违法所得等）及程序。
• 程序要求：行政机关作出罚款决定前，通常需履行调查取证、告知权利、听取陈述申辩等程序，重大处罚还需听证。

3. 企业如何避免罚款？

• 合规经营：建立内部合规制度，定期自查税务、环保、劳动等领域的风险。
• 及时整改：若被行政机关指出问题，应立即整改并配合调查，避免处罚加重。
• 法律顾问：聘请专业律师或法律团队，提前审查合同、流程，预防违法风险。

4. 若已收到罚款通知，如何应对？

• 核实合法性：检查处罚依据是否充分、程序是否合法（如是否超过追责时效）。
• 申请复议或诉讼：若认为处罚不当，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
• 协商减免：在特定情况下（如首次违法、情节轻微），可与行政机关协商从轻或减轻处罚。

总结：公司注册后需严格遵守法律法规，违法行为可能导致罚款甚至刑事责任。建议企业建立合规体系，定期培训员工，并在遇到法律问题时及时咨询，降低风险。如有具体案件或疑问，欢迎直接向我提问。