关于您提出的“第三方协议签完还是应届生吗”这一问题，我们需要从应届生身份的界定以及第三方协议（通常指就业协议或三方协议）的性质来综合分析。

首先，应届生身份通常指的是国家统一招生且在毕业当年未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生。这一身份在公务员考试、事业单位招聘以及部分企业校招中具有重要优势，因为很多岗位会明确要求只招收应届毕业生。

接下来，我们来看第三方协议的性质。第三方协议，即就业协议或三方协议，是毕业生、用人单位和学校三方之间为了明确毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校推荐意向而签订的书面协议。它并不等同于劳动合同，也不涉及社会保险的缴纳。签订第三方协议的主要目的是为了保障毕业生的就业权益，同时为用人单位和学校提供一个明确的沟通渠道。

现在，我们回到原问题：签订第三方协议后是否还是应届生？根据应届生身份的界定以及第三方协议的性质，我们可以得出以下结论：

1. 如果仅签订了第三方协议，但未签订劳动合同且未缴纳社会保险：在这种情况下，您仍然保留应届生身份。因为第三方协议本身并不改变您的毕业生状态，也不涉及社会保险的缴纳，所以不影响您作为应届毕业生的资格。

2. 如果签订了第三方协议后，又签订了劳动合同并缴纳了社会保险：在这种情况下，您可能不再被视为应届生。因为签订劳动合同并缴纳社会保险通常意味着您已经正式进入了职场，成为了用人单位的一员，这就不再符合应届毕业生的定义。

综上所述，签订第三方协议本身并不会改变您的应届生身份，但如果您在签订第三方协议后又签订了劳动合同并缴纳了社会保险，那么您可能就不再被视为应届生。因此，在决定是否签订劳动合同和缴纳社会保险时，您需要仔细考虑自己的职业规划和应届生身份对您未来求职的影响。