返还公司公章的履行方式主要取决于公章返还的具体情境和原因，以下从不同角度进行详细分析：

1. 正常交接情况下的返还：

   • 履行方式：在正常的工作交接或公司内部管理调整中，公章的返还通常遵循公司内部的规章制度或交接流程。这可能包括填写交接清单、双方签字确认、以及将公章交还给指定的管理部门或负责人。
   • 法律建议：为确保交接的合法性和有效性，建议制定详细的交接流程，并保留交接过程中的相关证据，如交接清单、签字确认文件等。

2. 因离职或解雇而返还公章：

   • 履行方式：当员工因离职或解雇而需要返还公章时，公司应要求员工在离职前或解雇后立即将公章交还给公司。这可以通过书面通知、口头要求或结合公司规章制度来实现。
   • 法律建议：公司应在员工入职时明确公章的使用和管理规定，并在离职或解雇时及时要求员工返还公章。若员工拒绝返还，公司可依据相关法律法规和公司规章制度采取法律措施，如提起诉讼或申请仲裁。

3. 因公章遗失或被盗而需补办并返还（如原公章找回）：

   • 履行方式：若公章遗失或被盗，公司应首先向公安机关报案，并按照相关规定办理公章的挂失和补办手续。若后续找回原公章，公司应按照内部管理规定进行销毁或妥善保管，并确保不再使用已挂失的公章。
   • 法律建议：在公章遗失或被盗的情况下，公司应及时采取措施防止公章被滥用，并尽快办理挂失和补办手续。同时，公司应加强公章的管理和保管，防止类似事件再次发生。

4. 因公司合并、分立或解散而返还公章：

   • 履行方式：在公司合并、分立或解散的情况下，公章的返还应遵循相关法律法规和公司章程的规定。这可能包括将公章交还给清算组、合并后的新公司或分立后的各公司。
   • 法律建议：在公司合并、分立或解散前，公司应制定详细的公章处理方案，并明确公章的返还对象和方式。同时，公司应确保公章的返还过程合法、合规，并保留相关证据以备查证。

在返还公司公章的过程中，还需注意以下几点：

• 确保公章的完整性和安全性：在返还公章前，应检查公章是否完好无损，并确保在返还过程中不会丢失或被盗用。
• 遵守相关法律法规和公司规章制度：在返还公章的过程中，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保返还行为的合法性和有效性。
• 保留相关证据：为防止后续纠纷，建议在返还公章的过程中保留相关证据，如交接清单、签字确认文件、报案记录等。

若在返还公司公章的过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。