结论：老公作为国企员工，若老婆有情况（如涉及违法犯罪或严重违反社会道德且对老公工作造成影响），老公可能会受到一定处罚，但具体处罚需视情况而定。
一、国企员工管理规定与处罚原则
国企对员工的管理通常遵循严格的规章制度，这些规定旨在维护企业的正常运营秩序和员工的职业操守。当员工的家庭成员（如配偶）的行为对员工的工作产生负面影响时，国企可能会根据内部规定对员工进行相应的处罚。这种处罚并非直接针对员工配偶的行为，而是基于员工因家庭成员行为而可能违反的工作纪律或职业操守。
二、老婆有情况对老公处罚的具体情形
老婆涉及违法犯罪：
- 如果老婆的行为涉及违法犯罪，如贪污受贿、贩毒等，且这些行为与老公的工作存在某种关联（如老公利用职务之便为老婆提供便利），那么老公可能会因涉嫌共同犯罪或渎职而受到法律制裁和国企的内部处罚。
- 即便老婆的行为与老公的工作无直接关联，但若该行为在社会上造成恶劣影响，损害了国企的声誉，国企也可能根据内部规定对老公进行处罚，如警告、记过、降职等。
老婆严重违反社会道德且对老公工作造成影响：
- 如果老婆的行为严重违反社会道德，如出轨、虐待家庭成员等，且这些行为被公开或传播到老公的工作单位，对老公的工作氛围和职业形象造成负面影响，国企可能会根据内部规定对老公进行处罚，以维护企业的正常运营秩序和员工的职业操守。
三、处罚的法律依据与合理性
- 国企对员工的处罚通常基于内部规章制度，这些规章制度在制定时需遵循国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 当老婆的行为对老公的工作产生负面影响时，国企的处罚需具备合理性和正当性。处罚应与员工的行为性质、情节轻重以及对企业的影响程度相适应。
- 如果国企的处罚缺乏合理依据或违反了国家法律法规的规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与应对措施
- 加强沟通：老公应与老婆进行坦诚的沟通，了解她的行为和想法，尽量化解矛盾，避免对工作产生负面影响。
- 遵守规定：老公应严格遵守国企的规章制度和职业操守，避免因家庭成员的行为而违反工作纪律。
- 寻求帮助：如果老婆的行为确实对老公的工作产生了负面影响，且无法通过沟通解决，老公可以寻求上级或人力资源部门的帮助，共同寻求解决方案。
- 法律维权：如果老公认为国企的处罚缺乏合理依据或违反了国家法律法规的规定，他可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：老婆有情况时，老公是否会受到处罚取决于多种因素，包括老婆行为的性质、情节轻重以及对老公工作的影响程度等。作为国企员工，老公应严格遵守规章制度和职业操守，避免因家庭成员的行为而违反工作纪律。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。