结论：是否需要公司赔付，需结合具体情况判断，主要取决于事故责任认定、劳动关系性质及公司是否存在过错等因素。以下是具体分析：
1. 若您是公司员工，且事故发生在履行工作职责过程中
- 工伤保险赔付：根据《工伤保险条例》，若您因工作原因遭遇车祸（如出差、送货、通勤途中被认定为工伤的情形），公司需为您申请工伤保险赔付，包括医疗费、伤残补助金等。
- 公司补充责任：若公司未依法缴纳工伤保险，或事故因公司过错导致（如安排超载、疲劳驾驶等），公司需承担全部赔偿责任。
- 例外情形：若您负主要责任（如酒驾、故意违章），可能影响工伤认定，但公司仍需按过错程度承担相应责任。
2. 若您非公司员工，或事故与工作无关
- 对方保险公司赔付为主：根据《道路交通安全法》，对方保险公司应在交强险和商业险范围内赔偿您的损失（如医疗费、误工费、车辆维修费等）。
- 公司无直接责任：若公司仅是事故无关方（如您私自驾驶公司车辆但非职务行为），公司通常无需赔付，除非存在车辆管理过错（如未检修导致刹车失灵）。
3. 特殊情形：公司车辆或公司指派任务
- 公司车辆责任：若您驾驶公司车辆发生事故，且公司对车辆管理存在过错（如未投保、未年检），公司需承担连带责任。
- 指派任务责任：若公司明确指派您完成某项任务（如接送客户），且事故发生在任务过程中，公司可能需承担雇主责任。
行动建议：
- 固定证据：立即报警并保留事故认定书、医疗记录、费用单据等。
- 确认劳动关系：若涉及工伤，需在30日内向公司或社保部门申请工伤认定。
- 协商或诉讼：根据责任认定，与对方保险公司、公司协商赔偿；协商不成可提起民事诉讼。
提示：法律关系复杂，建议提供具体细节（如事故时间、地点、责任划分、劳动关系等），以便进一步分析。