结论前置：

1. 达到弹性退休日期，单位一般不能主动单方面解除劳动关系，除非存在法定解除情形或双方协商一致。
2. 劳动关系的终止需综合考虑多个因素，包括劳动者是否享受基本养老保险待遇、双方意愿、劳动合同约定及法律法规规定。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，达到弹性退休日期（或法定退休年龄）并不意味着劳动关系必然自动解除。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，虽然规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，但这一规定并非绝对，它需要结合其他法律条款及实际情况进行综合判断。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才终止。这意味着，如果劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，其劳动关系并不当然终止。因此，单位不能仅凭劳动者达到退休年龄就单方面解除劳动关系。

从实际操作的角度来看：

1. 双方协商：如果劳动者达到退休年龄，但双方均愿意继续维持劳动关系，且劳动合同中未将退休年龄作为合同终止条件，那么劳动关系可以继续存在。这种情况下，单位不能主动单方面解除劳动关系。

2. 劳动者身体状况与工作能力：劳动者的身体状况、工作能力也是判断劳动关系能否继续的重要因素。如果劳动者虽然达到退休年龄，但身体状况良好，工作能力未减，且愿意继续工作，单位在无合理理由的情况下，不应主动解除劳动关系。

3. 用人单位实际需求：用人单位的实际需求和情况也是判断劳动关系能否继续的重要因素。如果用人单位需要劳动者继续工作，且劳动者也愿意，那么双方可以继续维持劳动关系。

从法律后果的角度来看：

如果单位在无合理理由的情况下，主动单方面解除与达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者的劳动关系，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动关系的，用人单位可能需要支付赔偿金。

总结与建议：

综上所述，达到弹性退休日期（或法定退休年龄）并不等同于劳动关系的自动解除。单位在考虑是否解除劳动关系时，应综合考虑劳动者是否享受基本养老保险待遇、双方当事人的意愿、劳动合同的约定以及法律法规的规定。对于具体案例或疑问，建议直接向我咨询，以确保合法权益得到妥善保护。