解除劳动合同通知撤销后，合同是否可以继续履行，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合同解除的一般原则与通知撤销的影响
通常情况下，发出解除劳动合同通知意味着双方当事人之间的劳动合同关系被解除，合同的效力终止。然而，如果解除劳动合同的通知在发出后被撤销，且该撤销行为符合法律规定或双方约定，那么合同关系可能并未真正解除。此时，合同是否可以继续履行，需进一步分析。
二、合同可能继续履行的具体情况
通知未生效或存在瑕疵：
- 如果解除劳动合同的通知没有按照法定或约定的方式送达对方，或者对方没有收到通知，那么劳动合同实际上并未进入解除程序。在此情况下，若通知被撤销，双方自然可以继续履行劳动合同。
- 如果解除劳动合同的通知在形式、内容等方面不符合法律规定或劳动合同约定，对通知的效力存在异议，那么劳动合同关系可能并未真正解除。此时，若通知被撤销，且双方无其他解除劳动合同的意愿，劳动合同应继续履行。
解除权存在瑕疵：
- 如果发出解除通知的一方并不具备真正的解除权，例如不存在劳动合同约定的解除情形，也不符合法定解除条件，那么对方可以主张通知无效。在此情况下，若通知被撤销，且双方愿意继续履行劳动合同，那么劳动合同可以恢复履行。
双方协商一致：
- 即使解除劳动合同通知生效，劳动合同已被解除，但只要双方当事人经过协商，重新达成一致意见，愿意继续履行劳动合同内容，那么劳动合同可以恢复履行。这相当于双方重新订立了一个以继续原劳动合同权利义务为内容的新“协议”，具有法律效力。
法律特殊规定：
- 在某些特定的法律情形下，如涉及公共利益、劳动者权益保护等方面的劳动合同，法律可能对解除权进行限制，不允许随意解除劳动合同。即便发出了解除通知，也可能需要继续履行劳动合同。
三、法律建议与风险提示
- 及时沟通：在解除劳动合同通知发出后，若双方有继续履行劳动合同的意愿，应及时沟通并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：无论解除劳动合同通知是否被撤销，双方都应保留相关证据，如通知文件、送达回执、协商记录等，以便在必要时通过法律途径解决争议。
- 谨慎操作：在解除劳动合同或撤销解除通知时，双方应谨慎操作，确保符合法律规定或劳动合同约定，以避免因操作不当而引发的法律风险。
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