关于“劳动法第几条规定签合同有效”的问题，实际上涉及的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立的相关规定，而非单一的一条法律条款。 以下是详细的分析和解答：

1. 劳动合同订立的基本要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是劳动合同订立的基本原则，确保了劳动关系的明确性和合法性。
   • 若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成订立。这一规定明确了签订劳动合同的时间节点，防止因拖延签订而导致的法律纠纷。

2. 无固定期限劳动合同的订立：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，在特定情形下，如劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年等，应订立无固定期限劳动合同。这保护了劳动者的长期就业权益，防止因合同到期而导致的失业风险。
   • 此外，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，也视为已订立无固定期限合同。这一规定进一步强化了用人单位签订书面劳动合同的义务。

3. 劳动合同订立过程中的权利与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等关键信息。这确保了劳动者的知情权，使其能够做出明智的就业选择。
   • 同时，劳动者也有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，并应如实说明。这维护了双方的诚信与公平，防止因信息不对称而导致的法律纠纷。

4. 违反劳动合同订立规定的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定强化了对用人单位不依法签订劳动合同行为的惩处力度，保护了劳动者的合法权益。
   • 同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这进一步确保了无固定期限劳动合同的订立和执行。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解并维护自己的合法权益，确保与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并履行告知义务，尊重劳动者的知情权与选择权。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或违反规定不订立无固定期限劳动合同，将面临支付二倍工资的法律责任。这不仅增加了用人单位的用工成本，还可能损害其声誉和信誉。

总结：签订劳动合同是建立劳动关系的基石，双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若您在劳动合同订立过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。