应届生并没有法律赋予的一次性毁约三方的权利。三方协议，即《高校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律责任与违约金

1. 违约责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在三方协议中，通常会明确约定违约金条款。因此，如果应届生毁约，必须按照协议规定向用人单位支付一定数额的违约金。

2. 违约金数额：违约金的具体数额因协议而异，但通常是一笔不小的经济负担。应届生在毁约前应充分考虑这一经济因素。

二、对个人的影响

1. 诚信记录受损：违约行为可能会被记录在个人的就业诚信档案中，影响未来求职。其他用人单位在招聘时若得知该生有毁约历史，可能会对其诚信和职业素养产生质疑。

2. 失去心仪机会：毁约意味着失去原本到手的工作机会，且可能错过其他单位的招聘高峰期，重新寻找合适的工作将面临更大的竞争压力和不确定性。

3. 心理压力增加：毁约后，应届生可能会承受一定的心理压力，担心自己的行为对未来造成不良影响。

4. 影响毕业派遣：若无法取回新协议重新签订，应届生的毕业派遣可能会受到影响，进而影响毕业流程。

5. 个人声誉受损：违约行为一旦被揭露，可能会失去已经获得的工作机会，甚至面临法律追究，同时影响个人的人品和社会声望。

三、对学校的影响

1. 声誉受损：频繁的毁约行为会让用人单位对学校学生的诚信度和职业素养产生负面看法，进而影响学校的整体声誉和与用人单位的长期合作关系。

2. 就业工作受阻：过多的毁约情况会增加学校就业工作的管理难度和工作量，可能面临用人单位减少招聘计划等问题。

四、对用人单位的影响

1. 经济损失：用人单位在招聘过程中会投入大量资源，一旦应届生违约，这些投入将可能全部浪费，且需要重新进行招聘，增加了成本和工作量。

2. 工作安排受影响：应届生的毁约行为可能导致用人单位的工作陷入被动，需要重新规划工作安排。

五、解约流程与建议

如果应届生确实有特殊原因需要毁约，应尽量与原用人单位和学校友好协商，并按照以下流程办理：

1. 到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。
2. 向学院提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函和原《就业协议书》。
3. 学院负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心审批。
4. 学生处就业指导中心根据有关规定发换新的《就业协议书》，毕业生领取后到学院备案。

建议：应届生在签订三方协议前应充分了解协议内容，评估自己的履约能力，并慎重考虑毁约的后果。如果确实需要毁约，应提前与原单位和学校进行充分沟通，并按照协议中的约定和上述流程处理相关事宜，以最大程度地降低毁约带来的负面影响。

总之，应届生毁三方并非明智之举，应谨慎对待。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。