结论前置：在职公务员患糖尿病并发症不能胜任工作，一般情况下不可以被辞退，但存在特定情形时，用人单位可以依法解除聘用合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的保护规定

• 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。这表明，法律明确规定了患病公务员在医疗期内享有不被辞退的保障。对于患糖尿病并发症的公务员而言，若其处于规定的医疗期内，则用人单位不得随意辞退。
• 政策导向：国家通过立法形式为患病公务员提供职业安全保障，既体现人文关怀，也维护了公务员队伍的稳定性。

二、特殊情形下的解除条件

尽管公务员在医疗期内享有不被辞退的保障，但在某些特殊情形下，用人单位仍可以依法解除聘用合同。这些情形包括但不限于：

1. 试用期不合格：若公务员在试用期内被证明无法胜任岗位且考核不通过，即使患病仍可按规定解除聘用关系。不过，这一情形通常不适用于已经转正的公务员。
2. 不胜任现职调整无效：经培训或调岗后仍不能胜任工作的，单位可依法解除合同，但需满足法定程序要求。对于患糖尿病并发症的公务员而言，如果其病情严重到无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么用人单位在履行法定程序后，可以解除聘用合同。
3. 严重违纪违规：存在严重失职、营私舞弊等行为给国家和人民利益造成重大损害的，单位有权解除聘用合同。这一情形与公务员的病情无关，而是基于其违纪违规行为。
4. 拒绝合理工作安排：无正当理由持续拒绝履行工作职责的，单位可按规定启动解除程序。如果公务员因糖尿病并发症而拒绝合理的工作安排，且无正当理由，那么用人单位有权解除聘用合同。
5. 考核连续两年不称职：需严格遵循考核程序标准，确保结果客观公正后方可解除合同。如果公务员因糖尿病并发症导致工作表现不佳，且在连续两年的考核中均被评为不称职，那么用人单位在履行法定程序后，可以解除聘用合同。

三、法律建议与风险提示

• 了解自身权益：作为患糖尿病并发症的公务员，您应充分了解自己在法律上的权益和保护措施。在医疗期内，您享有不被辞退的保障；在医疗期满后，如果无法胜任原工作或另行安排的工作，用人单位在履行法定程序后才能解除聘用合同。
• 与公司沟通：在面临可能的解雇风险时，建议您主动与单位沟通，了解自己的医疗期、工作安排等具体情况，并尝试协商解决方案。通过沟通，您可以更好地了解单位的意图和态度，从而采取相应的应对措施。
• 法律维权：如果您认为自己的权益受到侵犯，如单位在医疗期内违法辞退您或未履行法定程序就解除聘用合同等，您可以通过法律途径维护自身合法权益。您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

总结：在职公务员患糖尿病并发症不能胜任工作，在医疗期内一般不可以被辞退。但在特定情形下，如不胜任现职调整无效、严重违纪违规等，用人单位可以依法解除聘用合同。作为公务员，您应充分了解自己的权益和保护措施，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。