关于签订多份固定期限劳动合同的合同效力问题，结论前置如下：
合同效力一般有效：在符合法律法规的前提下，劳动者与用人单位连续签订多份固定期限劳动合同，每份合同均自双方签字或盖章时成立并生效。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，合同即具有法律效力。
特殊情况下的合同效力：若存在用人单位违反法律、行政法规强制性规定，或者以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，则相关合同可能被认定为无效或部分无效。此外，若劳动合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等不公平条款，这些条款也可能被认定为无效。
详细分析如下：
合同效力的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，合同即具有法律效力。
- 在连续签订多份固定期限劳动合同的情况下，每份合同都是独立的法律文件，其效力不受之前或之后合同的影响。只要每份合同都符合上述条件，即具有法律效力。
特殊情况下的合同效力考量：
- 违法情形：若用人单位在签订劳动合同时存在违反法律、行政法规强制性规定的行为，如未按照法定程序签订合同、未支付劳动报酬等，则相关合同可能被认定为无效或部分无效。
- 欺诈、胁迫：若用人单位以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构确认合同无效或部分无效。
- 不公平条款：若劳动合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等不公平条款，这些条款可能因违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗而被认定为无效。
连续签订固定期限劳动合同的特别规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过连续签订固定期限劳动合同来规避无固定期限劳动合同的订立。
- 然而，这一规定并不影响之前签订的固定期限劳动合同的效力。只要每份合同都符合法律法规的规定，且双方意思表示真实，合同即具有法律效力。
建议与风险提示：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定，且不存在欺诈、胁迫等情形。若对合同条款有疑问或发现不公平条款，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应遵守法律法规的规定，确保合同内容合法、公平、合理。避免通过欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，以免引发法律纠纷。
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