若涉及公职人员违反公务用车管理规定绕路：
行政处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条，若公职人员存在违反规定使用公车、绕路办理私事等行为，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等政务处分。具体处分程度需结合绕路性质（如是否谋取私利）、情节严重性（如绕路距离、频率）及造成的社会影响综合判定。例如，偶尔因公绕路且未造成损失可能仅受警告，但长期绕路处理私事或导致重大损失，可能面临撤职甚至开除。
纪律处分：若公职人员所在单位有内部纪律规定（如《中国共产党纪律处分条例》），绕路行为可能同时违反党纪。例如，利用职务便利绕路处理私事可能构成“违反廉洁纪律”，需接受党内警告、严重警告、撤销党内职务等处分。
经济追责：若绕路导致公车费用增加（如油费、过路费），公职人员需退赔违规支出，并可能被要求承担单位因此产生的额外成本。
若涉及企业员工违反公司用车制度绕路：
内部处罚：企业可根据《劳动合同法》及内部规章制度，对违规员工采取警告、扣减绩效、调岗或解除劳动合同等措施。例如，员工多次绕路处理私事且拒不改正，企业可依据“严重违反用人单位规章制度”解除合同。
经济赔偿：若绕路导致企业损失（如车辆损耗、延误业务），企业可要求员工赔偿实际损失，但需提供证据证明损失与绕路行为的直接关联。
若涉及普通公民违规使用公车（如冒用、盗用）：
行政处罚：根据《治安管理处罚法》，冒用、盗用公车可能面临拘留、罚款等处罚。例如，伪造证件冒用公车绕路，可能被处5-10日拘留并罚款。
刑事责任：若绕路行为涉及盗窃公车、诈骗等犯罪（如伪造公文骗取公车使用权），可能构成盗窃罪或诈骗罪，需承担刑事责任。
建议：
若您或他人涉及公务用车绕路问题，需结合具体身份（公职人员/企业员工/普通公民）、绕路目的（公事/私事）及后果（是否造成损失）综合判断法律责任。如有进一步细节需分析，可直接向我咨询。