若上家公司退工时选了“劳动者过失”，您可按以下步骤处理，核心结论如下：

1. 核实退工理由的真实性与合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以“劳动者过失”解除劳动合同需满足法定情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等）。若公司无法举证您存在上述行为，退工理由可能不成立。
   建议：要求公司出具书面解除通知，明确具体过失事实及依据。若公司拒绝或理由模糊，可初步判断其解除行为可能违法。

2. 收集证据，评估维权可能性

   • 证据类型：劳动合同、考勤记录、工作成果、公司规章制度、解除通知、沟通记录（如邮件、微信）等。
     
   • 关键点：若公司未提前30天通知（非试用期）或未支付经济补偿，可能涉嫌违法解除；若“过失”理由系虚构，可主张赔偿金（2N，N为工作年限对应月工资）。
     建议：整理所有能证明您无过失或公司程序违法的证据，为后续维权做准备。

3. 选择维权途径

   • 协商：与公司HR或管理层沟通，要求撤销错误退工理由并出具合法解除证明。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法解除行为，要求介入调查。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、未签合同双倍工资（如适用）等。
     建议：根据争议复杂程度选择途径。若金额较小或证据充分，优先仲裁；若涉及复杂事实或高额赔偿，可同步咨询律师制定策略。

4. 注意时效与程序

   • 劳动仲裁时效为1年，自解除劳动合同之日起计算。
     
   • 提交仲裁需准备仲裁申请书、证据清单、身份证及公司工商信息等材料。
     建议：尽快行动，避免因超时丧失权利；若不熟悉流程，可委托律师代理。

总结：公司以“劳动者过失”退工需严格依法举证，若理由不成立，您有权通过协商、投诉或仲裁维权。建议先核实证据，再根据实际情况选择合适途径。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。