在单位做退工时，选择劳动者过失作为退工理由，通常涉及劳动者存在严重违反公司规章制度、失职或违法行为等情形。以下是一些具体的情况说明：

1. 严重违反公司规章制度：

   • 情况描述：劳动者严重违反了公司制定的规章制度，如长期旷工、迟到早退、在工作场所打架斗殴、泄露公司机密等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 实践应用：单位在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和明确性，并在劳动者入职时进行告知和培训。在退工时，单位需要提供充分的证据证明劳动者确实违反了规章制度，且该违反行为达到了“严重”的程度。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 情况描述：劳动者在履行职责过程中，因故意或重大过失导致单位遭受重大经济损失或声誉损害，如因工作疏忽导致重大生产事故、利用职务之便侵占公司财产等。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 实践应用：单位需要证明劳动者的失职行为与单位遭受的损害之间存在直接的因果关系，且损害达到了“重大”的程度。这通常需要单位提供详细的财务记录、事故报告等证据。

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 情况描述：劳动者在未解除与原单位劳动关系的情况下，又与其他单位建立劳动关系，且这种双重劳动关系对原单位的工作任务造成了严重影响，或者原单位提出异议后，劳动者拒不改正。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 实践应用：单位需要证明劳动者的双重劳动关系确实对单位的工作任务造成了严重影响，或者单位已经提出异议但劳动者拒不改正。这可能需要单位提供工作记录、同事证言等证据。

4. 劳动者被依法追究刑事责任：

   • 情况描述：劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，如被判处刑罚、被劳动教养等。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 实践应用：单位需要提供法院的判决书、公安机关的拘留通知书等法律文书作为证据。

在做出退工决定时，单位应谨慎行事，确保退工理由的合法性和合理性。如果单位无法提供充分的证据证明劳动者存在过失，或者退工理由不符合法律法规的规定，那么单位可能面临违法解除劳动合同的风险，需要承担相应的法律责任。因此，在做出退工决定前，建议单位咨询专业律师的意见，以确保退工行为的合法性和合规性。

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